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專技崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)
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關(guān)于開(kāi)展專技崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)
為進(jìn)一步規(guī)范局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全專技崗位等級(jí)晉升激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，根據(jù)中共常州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理辦法(試行)>的通知》(常人社發(fā)〔2012〕56號(hào))和《常州市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》(試行)(常人發(fā)〔2009〕90號(hào))的文件精神，現(xiàn)制定《關(guān)于開(kāi)展局屬單位專技崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。
一、競(jìng)聘原則
1.統(tǒng)一周期，屆滿競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)12級(jí)至5級(jí)崗位，各崗位的競(jìng)聘周期統(tǒng)一調(diào)整為3年，3年組織1次競(jìng)聘。各等級(jí)教師崗位聘用的基本年限參照《關(guān)于印發(fā)＜常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）＞的通知》（常教人〔2010〕10號(hào)）執(zhí)行。崗位競(jìng)聘原則上不能越級(jí)競(jìng)聘。
2.以人為本，擇優(yōu)聘任。競(jìng)聘工作要從切實(shí)維護(hù)教師的地位和利益出發(fā)，充分尊重教師，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。各單位制訂的崗位競(jìng)聘方案必須得到廣大教師的高度認(rèn)可。
3.公平公正，責(zé)任導(dǎo)向。各單位的教師專技崗位競(jìng)聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)均要堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平公正的原則，接受廣大教師的民主監(jiān)督，做到在標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。如遇特殊問(wèn)題各單位也要堅(jiān)持民主集中的原則妥善加以解決。通過(guò)競(jìng)聘獲得專技崗位的教師要珍惜崗位，盡心盡職，勇于在教育教學(xué)工作中承擔(dān)崗位責(zé)任。
二、競(jìng)聘范圍
本單位在編在崗教師（含教輔專技崗人員）。
三、競(jìng)聘條件
依據(jù)競(jìng)聘原則和市教育局《關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號(hào)）》的要求，結(jié)合本校實(shí)際，分別制訂相應(yīng)專技崗位的競(jìng)聘條件。本次周期競(jìng)聘工作所涉及的專技崗位為專技五崗、六崗、八崗、九崗、十一崗，專技四崗、七崗、十崗、十二崗保持不變，專技三崗的聘任對(duì)象將由市教育局會(huì)同市人社局統(tǒng)一組織資格評(píng)審。
四、競(jìng)聘形式
本次專技崗位競(jìng)聘工作可從全員競(jìng)聘和空崗競(jìng)聘中選擇一種競(jìng)聘形式，具體競(jìng)聘形式由各單位教代會(huì)或全體教職工大會(huì)決定。若采取全員競(jìng)聘形式，原為5崗，競(jìng)聘5崗未成，退聘6崗;原為6崗，競(jìng)聘5、6崗未成，退聘7崗;原為7崗，競(jìng)聘6崗未成，保留7崗；具備中學(xué)高級(jí)教師資格，現(xiàn)聘在中級(jí)崗的，可優(yōu)先聘任在8崗上，待高級(jí)崗位有空余時(shí)方能晉升7崗。其他崗位的競(jìng)聘，以此類推。若采取空崗競(jìng)聘形式，競(jìng)聘高一級(jí)崗未成，則保留原聘崗位。
五、評(píng)分細(xì)則
各單位可參考《常州市教育局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》（詳見(jiàn)附件4），并根據(jù)單位實(shí)際情況制定本單位的具體評(píng)分細(xì)則。在評(píng)分細(xì)則制定中，各單位還應(yīng)綜合考慮教師的師德表現(xiàn)、繼續(xù)教育以及日常教學(xué)業(yè)績(jī)等內(nèi)容。在局屬范圍內(nèi)有初中學(xué)校輪崗經(jīng)歷的教師（辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的），各有關(guān)學(xué)校在本次崗位競(jìng)聘工作中可給予酌情加分。評(píng)分細(xì)則與崗位競(jìng)聘方案一并報(bào)市教育局人事處和市人社局備案。
六、競(jìng)聘程序
1.宣傳政策。各單位要采取適當(dāng)方式，廣泛宣傳競(jìng)聘上崗的政策，做到每位教師都知道政策依據(jù)、原因、內(nèi)容和操作要求。
2.制訂方案。各單位制訂的教師崗位競(jìng)聘方案須包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘形式、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘條件、評(píng)分細(xì)則、方法程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。競(jìng)聘方案（紙質(zhì)稿）經(jīng)教代會(huì)或全體教職工大會(huì)審議通過(guò)后于2015年 5月 30日前報(bào)市教育局人事處和人社局備案。各單位要成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘工作評(píng)分小組和競(jìng)聘工作協(xié)調(diào)小組，確保競(jìng)聘工作穩(wěn)妥實(shí)施，其中競(jìng)聘工作評(píng)分小組不少于7人，小組成員應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)主席、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、老年教師、青年教師等代表。
3.組織競(jìng)聘。各單位依據(jù)崗位競(jìng)聘方案，公布各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位數(shù)、競(jìng)聘條件、評(píng)分細(xì)則、操作程序與辦法。教師根據(jù)學(xué)校公布的競(jìng)聘方案，申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位，提供競(jìng)聘材料。各單位評(píng)分小組依據(jù)競(jìng)聘教師提供的競(jìng)聘材料，對(duì)照競(jìng)聘條件，評(píng)價(jià)競(jìng)聘教師是否符合競(jìng)聘條件，并依據(jù)評(píng)分細(xì)則為參與競(jìng)聘的教師打分，如在同一崗位等級(jí)中，符合條件的競(jìng)聘教師數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù)，則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。
4.確定崗位。單位辦公會(huì)議依據(jù)評(píng)分小組評(píng)價(jià)打分的結(jié)果，確定競(jìng)聘教師的崗位。崗位競(jìng)聘結(jié)果（表式見(jiàn)《常州市教育局局屬單位崗位競(jìng)聘評(píng)分匯總表》）在本單位公示一周，6月15日前各單位將《常州市教育局局屬單位競(jìng)聘評(píng)分匯總表》（電子稿）和《常州市教育局局屬單位崗位設(shè)置人員聘用花名冊(cè)》（電子稿）報(bào)市教育局人事處備案，電子稿發(fā)送至郵箱jurs@{域名已經(jīng)過(guò)期}。
5.報(bào)批崗位。各單位依據(jù)崗位變更情況，于6月20日前在“常州人事管理系統(tǒng)”中，做好相關(guān)人員的信息申報(bào)工作，打印《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》（一式三份）、《常州市事業(yè)單位崗位使用核準(zhǔn)表》（一式四份），簽訂《聘用合同續(xù)聘（變更）記錄》（一式三份），報(bào)市教育局人事處審核和市人社局審批。若崗位未發(fā)生變化，則需續(xù)簽《聘用合同續(xù)聘（變更）記錄》，變更聘期。
七、有關(guān)說(shuō)明
1.關(guān)于年齡問(wèn)題。男年滿57周歲、女年滿52周歲，繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的，可不參加周期競(jìng)聘，保留所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，如要晉升高一級(jí)崗位，則需根據(jù)競(jìng)聘條件參加競(jìng)聘。
2.關(guān)于崗位使用。正高級(jí)崗位空崗下移至副高級(jí)崗位使用，副高級(jí)崗位不能下移至中級(jí)崗位使用。
3.關(guān)于雙肩挑人員競(jìng)聘。各單位領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘任，一般采用競(jìng)聘方式，并按照干部人事管理權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行核定的管理崗位等級(jí)限額。在本次崗位競(jìng)聘工作中，各單位雙肩挑人員的總數(shù)原則上保持不變。原來(lái)在管理崗上的雙肩挑人員，若不再?gòu)氖滦姓芾砉ぷ?，原則上應(yīng)改聘在專技崗上。雙肩挑人員的評(píng)分細(xì)則與教師專技崗相同。雙肩挑人員需達(dá)到同等級(jí)專技晉升人員的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專技崗位工資。若雙肩挑人員擬晉升的高一級(jí)專技崗位無(wú)空崗，則雙肩挑人員需要符合擬晉升崗位的聘用條件方能執(zhí)行高一級(jí)專技崗位工資。
4.關(guān)于有效時(shí)限。若采取空崗競(jìng)聘，在崗位競(jìng)聘條件中涉及的專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果等項(xiàng)目在首次聘任中已使用并加分的，在本次競(jìng)聘中不可重復(fù)使用。專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果的有效時(shí)限為2010年8月1日——2015年5月31日。若采取全員競(jìng)聘，專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果的有效時(shí)限由各單位自行確定。
5.關(guān)于借用人員。借用人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位競(jìng)聘，其崗位由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行聘任。
6.長(zhǎng)病假人員在長(zhǎng)病假期間暫不參加崗位競(jìng)聘工作。
7.各單位崗位設(shè)置情況以目前的事業(yè)單位崗位設(shè)置情況為準(zhǔn)。
8.非校事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
市教育局監(jiān)察室對(duì)專技崗位重新競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作，對(duì)不按規(guī)定操作的，市教育、人社部門(mén)將宣布專技崗位競(jìng)聘工作無(wú)效，重新依規(guī)開(kāi)展競(jìng)聘，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
政策咨詢電話：85681335。
監(jiān)督舉報(bào)電話：85681335、85681366。
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